Bardzo dużo osób pisze CV, nie myśląc o tym, co w nim właściwie jest bardzo ważne. A przecież jest wiele różnych wzorów tego dokumentu i trzeba wybrać ten, który w konkretnej rekrutacji ma szansę zdobyć uznanie. Jak wygląda rekrutacja pracowników?
Kolejność punktów w następnych częściach CV nie jest obojętna. Główny wariant obejmuje ułożenie na przykład następnych miejsc pracy czy nauki w układzie chronologicznym. To najbardziej uniwersalny wzór, ale jeśli jesteś specjalistą, który pracował nie tylko w swojej branży, albo z jakiegoś powodu chcesz podkreślić pewne pozycje, możesz zmienić kolejność i ułożyć wpisy od najbardziej, do najmniej ważnego. Fakt – zabieg ten wykorzystywany jest rzadko, ponieważ wprowadza to trochę bałaganu, ale niektórzy pracodawcy właśnie taki sposób wykonania CV uznają za bardziej korzystny.
Ilość danych to bardzo ważna sprawa, która pozwala rekruterowi skrócić proces rekrutacji, od razu wskazując wybranych kandydatów. Najkrótszy model CV to zapisanie, przy każdym stanowisku jedynie firmy i okresu zatrudnienia. Dziś natomiast stanowiska nie są nazywane w sposób opisowy, więc świetnym zwyczajem staje się – przynajmniej w rekrutacjach specjalistycznych – opisanie skrótami zakres obowiązków w poprzednich firmach.
